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Nos formations professionnelles continues

3IE propose aux établissements et services sociaux et médico-sociaux des formations professionnelles en réponse à leurs besoins internes. Notre équipe répond aux exigence du cahier des charges soumis en proposant des programmes de formation adaptés.

Pour plus d’information, contacter nous > 05 57 22 42 42

Assistant de Soins en Gérontologie

Adapter sa réponse aux personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer avec la formation Assistant de Soins en Gérontologie. La mise à disposition de nouvelles compétences constitue l’une des priorités du Plan Alzheimer 2008 – 2012. En effet, la mesure 20 de ce plan prévoit une spécialisation de professionnels qui contribuent à la prise en charge des personnes en situation de grande dépendance et présentant des troubles cognitifs.


3IE s’engage à proposer la formation d’Assistant de Soins en Gérontologie dispensée à des publics dont le pré requis est un diplôme de niveau V dans le secteur (aide soignante, aide médico-psychologique...).

La formation se compose de 5 domaines de formation (Durée totale de la formation : 140 heures) :

Prochaine session prévue 2ème semestre 2012.


Si vous êtes intéressé,

vous pouvez contacter Emmanuelle SERRA > 09 72 58 92 19


SST

Sauveteur-secouriste du travail
Pour acquérir les savoirs et les comportements nécessaires pour prévenir une situation de danger, protéger et porter secours dans le cadre de son activité professionnelle.

Recyclage
Formation obligatoire pour conserver la validité de son certificat, le recyclage a pour but de maintenir les compétences du Sauveteur-Secouriste du Travail a un niveau au moins équivalent voir supérieur à celui de sa formation initiale.

Informations / Contact > 09 72 58 92 19



Qu’est-ce que le DIF


Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.? L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en en œuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire. Elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l'utiliser.

Pour plus d'information