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DISPOSITIFS DE FORMATION SALARIE

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Le congé individuel de formation est un congé qui permet à toute personne travaillant ou ayant travaillé de compléter sa formation initiale et d’acquérir un diplôme ou une qualification de niveau supérieur.

Qui peut bénéficier du CIF ?

Trois types de salariés peuvent prétendre au CIF :

- Les salariés issus de CDD qui justifient de 24 mois d’ancienneté en qualité de salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois sous forme de CDD durant les 12 derniers mois. Dans ce cas, le congé individuel de formation doit être réalisé au plus tard dans les 12 mois qui suivent la fin du CDD.

- Les salariés sous CDI qui justifient de 24 mois d’ancienneté en qualité de salarié, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise.

- Pour les salariés intérimaires, il faut totaliser 1014 heures dans le travail temporaire au cours des 12 derniers mois, dont 507 heures dans la même entreprise de travail temporaire OU totaliser 2028 heures dans le travail temporaire au cours des 24 derniers mois toutes entreprises de travail temporaire confondues. Il faut également déposer la demande d’autorisation d’absence en cours de mission dans un délai maximum de 3 mois après le dernier jour de mission.

Pour plus d’information sur le CIF Intérim, se renseigner auprès du FAFTT

La Période de Professionnalisation

La période professionnalisation permet de préparer un diplôme ou d’acquérir une qualification supérieure dans le cadre d’un CDI.

Qui est concerné ?


- Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.

- Les salariés justifiant de 20 ans d’activité ou âgés de 45 ans et plus (avec une ancienneté d’au moins un an dans la dernière entreprise)

- les femmes qui reprennent une activité après un congé de maternité

- les salariés qui reprennent une activité après un congé parental

- Les travailleurs handicapés ou reconnus inaptes

- Les salariés qui envisagent de créer ou de reprendre une entreprise

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Il s’agit d’un nouveau dispositif permettant au salarié de bénéficier, à son initiative, d’actions de formation réalisables pendant ou en dehors du temps de travail.

Qui peut bénéficier du DIF ?

Les salariés sous CDD (sauf apprentissage et alternance) qui justifient de 4 mois de travail dans l’entreprise, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Tous les salariés sous CDI (temps plein ou temps partiel) peuvent mobiliser le DIF, à condition de justifier d’un an d’ancienneté dans leur entreprise.

Le plan de formation

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.


Qu'est ce qu'un OPCA ?

L'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (par l'État), souvent abrégé en OPCA, collecte les contributions financières des entreprises adhérentes pour le financement de la formation professionnelle.

Il existe des OPCA dits de branche (le FORCO pour la Grande Distribution, INTERGROS pour le Négoce par exemple) et des OPCA inter professionnels (AGEFOS).